La mejor parte de formación líderes sst

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Para identificar enfermedades ocupacionales, mitigar riesgos y cumplir con la reglamento lícito en seguridad gremial.

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Es necesario realizar un Descomposición de puestos para poder diseñar la estructura y determinar las descripciones de puestos, las especificaciones de puestos y la evaluación de puestos. La explicación de los tres aspectos del Descomposición de puestos es la sucesivo:

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El segundo tipo de Descomposición de puestos es el basado en competencias. Se centra en las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo, sobre todo en lo que respecta a los comportamientos (competencias) que el trabajador necesita para ese trabajo.